Nazorg en LOB
De begeleiding van jongeren bij de overstap naar een vervolgopleiding of de arbeidsmarkt heeft alles met LOB te maken!
Jongeren hebben een sterke behoefte om zichzelf te ontdekken en te ontwikkelen. Ze leren graag waar hun talenten liggen en ook over waar ze minder goed in zijn. Juist goede LOB kan voor een hogere motivatie zorgen. Het werkt motiverend als je weet wie je bent, wat je kan en hoe school ervoor kan zorgen dat je je doelen bereikt. Niet voor iedereen is de overstap naar de arbeidsmarkt eenvoudig en juist die studenten kunnen veel baat hebben bij een doorlopende LOB-ontwikkellijn met perspectief. Zodat de wereld ook voor hén open ligt.
Verlenging Subsidieregeling nazorg mbo
De Subsidieregeling nazorg mbo 2022/2023 wordt met een jaar verlengd tot 2023/2024. Het doel van deze subsidie is mbo-instellingen in staat te stellen nazorg te bieden na diplomering. Zij kunnen dan gediplomeerden met een moeilijke start op de arbeidsmarkt helpen bij de overstap naar werk of een vervolgopleiding. De structurele inbedding van nazorg is voorzien medio 2025.
De Subsidieregeling nazorg in een breder perspectief
Eén van de drie centrale prioriteiten in de Werkagenda voor het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) 'Samen Werken aan Talent' voor de periode 2023-2027 draait om het bevorderen van kansengelijkheid voor mbo-studenten. Nazorg is hiervan een onderdeel.
In doelstelling 1.3 van de Werkagenda mbo is opgenomen dat de begeleiding in het onderwijs en bij de stap van school naar werk of vervolgopleiding, (met name voor niveau 2 studenten) wordt versterkt. Doordat scholen extra begeleiding aan studenten in de laatste fase van hun opleiding geven, worden studenten beter voorbereid op de overstap naar de arbeidsmarkt. Ook bieden scholen nazorg aan de studenten die dit nodig hebben. Zo dragen scholen bij aan het voorkomen van jeugdwerkeloosheid. Tegelijkertijd krijgen gemeenten een rol bij het ondersteunen van kwetsbare schoolverlaters naar werk. Het vaststellen van de benodigde ondersteuning begint al in het laatste schooljaar in samenwerking met school, jongere en zo mogelijk leerbedrijf/ werkgever.
OCW onderzoekt de mogelijkheden voor een structurele verankering van nazorg in het mbo (Entree en niveau 2) in opvolging van de subsidieregeling. Tot die tijd wordt de subsidieregeling nazorg verlengd. In de zomer van 2023 wordt een internetconsultatie van het wetsvoorstel verwacht.
Praktijkvoorbeelden
- Document Jongerenreis Regio Rivierenland Onderwijs – Zorg – Arbeidsmarkt, regio Rivierenland
- Prakijkvoorbeeld Extra begeleiding en nazorg mbo studenten voor een duurzame overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt, ROC van Twente
- Praktijkvoorbeeld Gilde: super trots op de route praktijkleren met praktijkverklaring in het mbo, ROC Gilde
- Praktijkvoobeeld Regionale aanpak online oriënteren op het mbo
- Praktijkvoorbeeld Mag ik hier stage lopen?
- Praktijkvoorbeeld Arbeidsmarktkansen voor jongeren
- Praktijkvoorbeeld Bevorderen van goede doorstroom en voorkomen vsv, Spirit4You
Factsheet
Wat werkt om de kansen op de arbeidsmarkt van jongeren met een migratieachtergrond en/of lage sociaal-economische status te verbeteren?
In dit factsheet staan een aantal interventies om schoolverlaters en laatstejaars studenten met een grote kans op werkloosheid te ondersteunen bij het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt.
Deze factsheet is opgesteld in samenwerking met Kennispunt Gelijke Kansen Diversiteit en Inclusie van de MBO Raad, het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) en de onderzoekslijn Diversiteitsvraagstukken van Hogeschool Inholland.
Tools voor LOB
Zelfeffectiviteit en empowerment van studenten
Voor het empoweren van studenten kunnen diverse LOB-opdrachten worden ingezet welke je terug vindt in de opdrachtenbank van het Expertisepunt LOB. Deze LOB-opdrachten kan een school vrij inzetten binnen het eigen LOB-programma. De LOB-opdrachten bestaan uit een docentenhandleiding en een jongerenopdracht en kunnen (met bronvermelding) gratis worden gedownload, geprint en gebruikt.
Gedacht kan worden aan bijvoorbeeld de volgende LOB-opdrachten:
- Studenten kritisch laten nadenken over wat ze wel en niet goed kunnen en hoe ze deze kwaliteiten willen inzetten voor hun (studie)loopbaan
- Studenten begeleiden bij een goede voorbereiding van een sollicitatiegesprek of bedrijfsbezoek. Hoe presenteer je je tijdens een gesprek, welke houding neem je aan en welke kleding is geschikt? Hoe presenteer ik mijzelf bij het bedrijfsbezoek?
- Studenten ervaring laten opdoen binnen het werkveld wat een bijdrage kan leveren aan het zelfvertrouwen van jongeren.
Ondersteuning bij zoekgedrag naar werk
- Onderzoek met als thema LOB en arbeidsmarktinformatie en doorstromen naar de arbeidsmarkt
- Toolbox Transitieroute Van Opleiding naar Werk
- LOB Gelijke kansen staan mooie producten en instrumenten die kunnen worden ingezet, zoals aanpak oriënterende bedrijfsbezoeken
- LOB-praktijkvoorbeelden:
- Leijgraaf Next, een alumnivereniging voor en door oud-studenten van De Leijgraaf
- Mentoren op Zuid, win win voor leerlingen en studenten
- Spirit4YYou, Bevorderen van goede doorstroom en voorkomen van voortijdige schooluitval
- Lesbrief arbeidsmarktgegevens, weten waar werk is
- Op verhaal komen, medialeren LOB
Werkervaring, netwerken en kennismaking met werkgevers
- LOB-opdrachten om studenten bewust te laten worden van het belang van een netwerk
- Aanpak oriënterende bedrijfsbezoeken (LOB Gelijke Kansen)
Interessante links
- Naar een betere startpositie op de arbeidsmarkt, onderzoek
- Kansen voor jongeren op de regionale arbeidsmarkt, SBB en UWV
- Dashboard feiten en cijfers, SBB
- Dashboard Arbeidsmarktpositie mbo-gediplomeerden, CBS
- Binnen het project De Kansen-Kweekpool wil CNV Jongeren ervoor zorgen dat jongeren toegang hebben tot kansen. Meer weten? Download de onepager 'Kansen eerlijk delen'.
- Inspiratiekaart toont kansrijke overstapberoepen, SBB
- MBO Routekaart, voor een naadloze overgang van school naar werk
- Pilot met combinatiefunctionaris arbeid die helpt jongeren aan het werk te houden
- Onderzoek door het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) naar effectieve mechanismen voor het tegengaan van stagediscriminatie
- Onderzoek door de onderzoekslijn Diversiteitsvraagstukken van hogeschool Inholland naar effectieve mechanismen voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt door verbetering van de voorbereiding op de arbeidsmarkt
- Op de website van het Expertisepunt LOB is meer informatie te vinden over LOB-opdrachten die een school kan inzetten in het eigen LOB-programma
- Op de website van het Expertisepunt LOB is ook de wegwijzer arbeidsmarktinformatie en lob voor loopbaanbegeleiders te vinden
- Op de website van het Expertisepunt LOB is verder meer informatie te vinden over het programma LOB en Gelijke Kansen en de daar ontwikkelde tools (o.a. oriënterende bedrijfsbezoeken).
- Op de website ‘Kies mbo’ staat meer informatie over studiekeuze en arbeidsmarktkansen.
- Op het platform kiesmij.nl is specifiek informatie beschikbaar over wat stagediscriminatie is en wat scholen, leerbedrijven en studenten er tegen kunnen doen.
- Onderzoek mbo-stagediscriminatie voorkomen en aanpakken: wat kan werken? (pdf)
- Bekijkjetoekomstnu.nl is een initiatief van Spirit4you. Belangrijk doel is het voorkomen van uitval in het onderwijs en het verbeteren van de doorstroming naar vervolgonderwijs en werk.
- Programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt van SZW
- Handreiking ‘Samen werk maken van de arbeidsmarktroute entree’. Hierin beantwoordt SBB de vraag hoe mbo-scholen, bedrijfsleven, gemeentes en zorgorganisaties gezamenlijk de ondersteuning van entreestudenten op weg naar werk kunnen verbeteren. De voorgestelde aanpak sluit goed aan bij de aanpak Jeugdwerkloosheid van OCW.
- Onepager 'Van zij naar wij'. CNV Jongeren organiseert samen met getrainde jongeren met ervaringskennis drie Pressure Cookers. Een korte uitleg vind je in dit pdf.