Vanaf het begin lag de focus in Noord-West op het samenbrengen van mensen en het bouwen aan relaties. In een regio die loopt van de Kop van Noord-Holland en Flevoland tot het Gooi en Amsterdam, ontstonden verbindingen tussen vo, mbo en ho. Zo werkten de Amsterdamse Kring van Scholendecanen, samen met het ROC van Amsterdam, twee hogescholen en twee universiteiten aan een stadsbrede bijeenkomst. Die ontmoetingen zorgden voor nieuwe inzichten. Zo ontdekten gymnasiumdecanen tijdens bezoeken aan vmbo-scholen hoe waardevol het is om vanuit andere perspectieven naar loopbaanontwikkeling te kijken. 
 
De kracht van de regio zit in het leren van én met elkaar. Niet alleen binnen Noordwest, maar ook daarbuiten. Door ervaringen uit te wisselen met onderwijsprofessionals uit andere delen van het land ontstonden nieuwe ideeën en samenwerkingen. Daarbij stond steeds dezelfde vraag centraal: waarom is LOB eigenlijk zo belangrijk? Vanuit persoonlijke verhalen en gedeelde ervaringen groeide het besef dat juist kleine stappen het verschil kunnen maken. 
 
Die aanpak heeft blijvende resultaten opgeleverd. Netwerken van vavo-decanen en LOB-projectleiders binnen het mbo werken nog steeds samen, zowel regionaal als landelijk. Zo is het netwerk van vavo-decanen geborgd bij het landelijk vavo-netwerk van de MBO Raad. Inspiratiesessies worden voortgezet, kennis wordt gedeeld via netwerken en materialen krijgen een plek op het platform. Daarmee laat Noordwest zien dat duurzame samenwerking vaak begint met iets kleins: een ontmoeting, een gesprek of een vraag die nieuwsgierigheid oproept. Juist die kleine bewegingen kunnen uiteindelijk grote gevolgen hebben.